„Alles was du dir vorstellen kannst, kannst du auch erreichen.“  

Walt Disney 

Für Private und Unternehmen 

Coaching - Themen

  • Übernahme neuer Aufgaben, Positionen, Funktionen oder Führungsverantwortung.​

  • Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild.

  • Entwicklung von Führungskompetenz.

  • Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung.

  • Organisationsveränderung und Change-Management.

  • Konflikt- und Beziehungsmanagement.

Nutzen und Wirkung 

 

Klarheit und die Möglichkeit zu einem Kommitment.

 

Emotionaler Entlastung, Stressabbau, Perspektivenwechsel und erhöhter Selbstreflexionsfähigkeit bis hin zu verbesserter Führungskompetenz und Kommunikation sowie einem besseren Beziehungsverhalten und effektiverem Handeln. Ziele werden leichter erreicht, Konflikte gelöst, weil ein konkreter Nutzen und eine nachhaltige Zufriedenheit wie nachhaltiges Wachstum folgen.

 

Vorher trifft es den Klienten genau dort, wo er feststeckt, verwirrt oder frustriert, und es reißt die zugrunde liegenden Geschichten und Blockaden heraus, um eine echte Veränderung und Vorwärtsbewegung zu ermöglichen. 

Rationale Entscheidung brauchen Emotionen und Passion/Leidenschaft für die Umsetzung. Zielstrebigkeit braucht Gelassenheit damit diese nicht zum sinnentleerten Karrierewahn wird und umgekehrt braucht die Gelassenheit die Zielstrebigkeit damit derjenige nicht in der energielosen Trägheit endet.

 

Klienten finden Zugang zu bislang unentdeckten oder vergessenen Ressourcen und entwickeln neue Perspektiven für Ihr persönliches und professionelles Wirken.

 

Für langfristigen Erfolg ist es daher wichtig, ein gesundes Selbstbewusstsein zu entwickeln. Das bedeutet nicht, dass Sie plötzlich zum Narzissten werden, sondern viel mehr, dass Sie eine gesunde Selbstreflexion an den Tag legen. Es geht um eine ausgeglichene Einstellung zu sich selbst. 

 

  • Akzeptanz und Vertrauen durch  authentisches Auftreten 

  • Ihr Image schärfen und steigern 

  • Sich selbst und andere lösungsorientiert  begleiten

  • Die Selbstentwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern 

  • Eine nachhaltige gestärkte Unternehmensleistung zu erzielen 

  • Als erfolgreiche Führungskraft noch besser zu werden 

  • Schon im Veränderungsprozess das Muster erkennen.

  • Wahrnehmen was wirkt

  • Keine Zielstrebigkeit ohne Gelassenheit und umgekehrt.

  • Schwingungen wahrnehmen